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每年培养培训3000人!重庆实施数字技术工程师培育项目

[来源:网络][日期:2022年09月09日][点击量:1433] 【 【打印】

新闻摘要:近日,重庆市人力社保局印发《关于实施数字技术工程师培育项目的通知》(以下简称《通知》),提出,2022年至2030年,我市将围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域,计划每年培养培训3000人左右,培育壮大数字技术工程师队伍。

 “数字技术工程师培育项目紧贴数字经济发展对数字技术人才的需求,定位是培养有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的工程技术人才,目标是培育一批高水平数字技术工程师。”市人力社保局专业技术人员管理处负责人介绍,只要符合人力资源社会保障部发布的数字技术领域国家职业标准的人员,均可参加相关职业培训,申报相关职业专业技术等级考核。

该负责人告诉记者,近期,我市将设立数字技术职称专业,开展数字技术专业人才职称评审,制定专业技术等级与职称认定、衔接办法,按照“培训一批、考核一批、认定评审一批”,动态开展数字技术人才评价。

经培训考核取得高级专业技术等级证书的,作为申报高级职称重要参考;取得中级、初级专业技术等级证书的,认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

同时,我市将建立健全培养与使用、评价与激励相衔接的制度保障,将数字技术工程师培育项目、培训机构和评价机构目录纳入全市补贴性职业技能培训“两目录一系统”,对取得培训合格证书且符合重庆市职业培训补贴条件的按规定给予补贴。

此外,还研究制定了支持数字技术工程师创新发展的10条配套措施,从选拔资助、就业创业、管理服务等方面加大支持力度。



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支持数字技术工程师创新发展的10条配套措施:

(一)参加数字技术工程师培育项目相应学时记入专业技术人员继续教育学时,当年度全国有效。

(二)纳入补贴性职业技能培训计划且培训合格取得相应证书的,可按照有关规定申领职业培训补贴,补贴标准及人员对象按照我市职业培训补贴相关规定执行。

(三)培训成绩运用于专业技术等级考核,获得高级专业技术等级证书的,作为申报高级职称重要参考;取得中级、初级专业技术等级证书的,认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。用人单位可根据工作需要,对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序,择优聘任到相应系列和层级职称的岗位。

(四)取得专业技术等级证书后,成为数字技术工程师,信息纳入人才统计范围,一人一档,提供跟踪培养服务。

(五)根据《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》(渝府发〔2017〕14号)等文件规定,对引进的符合条件的数字技术工程师,可参照人才年缴纳个人所得税额度的一定倍数给予奖励;对用人单位可按照引进数字技术工程师年薪的5%给予经费补助。

(六)对符合《重庆市支持青年人才创新创业若干措施》(渝府办发〔2021〕49号)规定的数字技术工程师,由区县根据实际情况发放购房或安家补贴。市级财政按区县实发额的50%给予区县补助,且博士学历、高级职称或高级技师等相应职级不超过5万元/人,硕士学历、中级职称或技师等相应职级不超过2.5万元/人。

(七)对符合条件的数字技术工程师,在申报重庆英才计划、留学回国人员和博士后各项资助、市学术技术带头人、市专家工作室等人才项目或平台时,同等条件下优先予以支持。

(八)自主创业的数字技术工程师可申请使用免费创业工位。对符合条件的离校2年内自主创业的数字技术工程师,按规定给予一次性创业补贴8000元,申请个人最高20万元、企业最高300万元的创业担保贷款,贷款利率LPR-150BP以上部分由政府贴息。

(九)对在各级各类技术技能竞赛中获得优秀名次的数字技术工程师,按照有关政策给予奖励。

(十)对符合重庆英才服务范围的数字技术工程师,分层次发放重庆英才服务卡,并提供子女入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游出行、配偶就业、交通便利、金融支持等人才服务。

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