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华为为何一定要分红?

[来源:网络][日期:2022年02月14日][点击量:815] 【 【打印】

新闻摘要:2022年,进入美国实体清单的第四年,华为在业务艰难之际,依然坚持拿出数百亿元为员工分红,有人艳羡,也有人平静……

27日,年后的第一个工作日,一则华为分红的消息在网上刷屏:在华为公布了2021年员工分红数据中,预计每股分红1.58元。华为总股本约为347.575亿股,以此计算,华为此次分红额度约为549亿元。这一分红金额远超绝大部分A股的上市公司,尤其是考虑到近两年华为手机业务遇到的空前困难,更显难得。

一位配股超过100万的华为中层表示,此前内部早有今年公司分红数字的猜测,“和1.58基本吻合”,由于符合心理预期,他对即将获得的百万分红没有特别兴奋的感觉,因为分红是华为员工收入的重要组成部分。



分红的深意

华为官方数据显示,2021年华为全年实现销售收入约6340亿人民币,同比2020年减少约2000亿元,因此不少人认为,华为在企业下行期分红,是不畏困难仍旧愿意斥巨资激励员工。

这确实是事实,但也不是全部事实。

2001年,华为进行持股制度改革,购买股票价格和公司回购价格都按公司上一年净资产价格,之后增加了TUP(奖励期权计划),这种分红无需出资,公司按照岗位、级别和绩效进行不同额度分配,有效期五年,可以和股权一样分红和增值。

通常来说,绩效为A,也就是前5%的员工都会配有TUP。而新人进入华为,至少需要三年才能获得第一笔分红。给员工配股当年不分红,第二年获得1/3分红权,第三年获得2/3的分红权,第四年获得全部分红权,第五年获得全部分红,同时还可享受股票增值收益。五年结束,TUP股票权益全部清零。

因此,理解华为股权激励制度,可以简单分为两个部分:

第一种普遍意义上的虚拟受限股,需要自己花钱购买,现在每股的价格是7.85元。可以长期持有,离职时公司要进行回购。

第二种TUP是公司作为短期激励分配,可以拿5年,5之后会自动失效。

两种股票都需要公司先进行分配,即使是自行出资的虚拟股也必须是分配后才有购买资格。华为有员工曾表示,“给分股票,说明是对员工肯定。”华为内部有一种理解,华为肯定的是两种人:一是在公司困难时期曾购买公司股票的老员工;二是绩效好且工作有一定时长的员工。

事实上华为分红数额视贡献来定,类似“二八开”,优先激励“火车头”,有一些管理者可以拿到上百万,大多数普通员工只有几万元。

也就是说,留住并鼓励管理层奋斗,是华为分红制度的隐藏要义。



如果不分红

员工持股计划曾被认为是华为早期成功的关键要素。通过这个方式,华为培养并留住了一大批人才,这些人才又成为华为多年来快速成长壮大的核心原因。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制。

因此,要读懂分红的深意,不妨反向思考,如果华为不分红,会怎么样?

对科技公司来说,人才是最重要的资产,股权激励是行业里非常普遍的人才激励手段。华为的特殊性主要在于两点,一是除了前述所说的TUP,股票需要购买;二是员工在离职时必须要将股票还给公司。

根据华为公司的规则,如果员工不想继续持有股权,可以再把股票卖回给公司,可以预见的是,如果没有分红,对于华为来说,一定会出现大量员工把股票再卖给公司的情况,华为将不得不花更多的钱再去回购员工股票,此时,就出现了一个时常被忽略的问题,华为的一股究竟值多少钱?

华为目前股价7.85元,这一定价由华为内部决定,虽然定价机制不为外界所知,但股价从未出现过回落的情况。对员工来说,股票增值不仅仅体现在分红上,还体现在股票价格增值上。如此意味着,华为公司一旦从员工手中回购股票,所要付出的钱往往要比当时员工购买股票花的钱多。这种情况下必定会造成本来就吃紧的现金流雪上加霜,甚至无力承受。


因此,对于华为来说,为了现金流正常运转,也不可能停止分红。


契约精神

分红制度还在一定程度上起到了竞业的作用。华为退休员工可以保留股票,每年享受分红,前提是不去竞争对手公司。此外,华为拆分荣耀时,加入新荣耀的华为员工亦得到特别授权保留股票。

对新员工和老员工来说,分红的诱惑力完全不同。华为员工的收入分为三部分,工资、股票、奖金。财报显示,华为2020年在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元,以19.4万名员工计算,华为员工人均薪酬达到70万元。

一位中层或者是一位在华为工作多年并获得大量股权的员工来说,一次分红不免获得上百万的收入。而一旦他们离职,这笔收入就不再存在。如此,股权激励就有效增加了员工跳槽的成本。

2008年开始,华为公司虚拟股制度进行调整,实行饱和配股制规定员工的配股上限,每个级别达到上限后,就不再参与新的配股。这一规定限制了已有巨额股权的老员工们继续配股,于是新的配股开始向新员工们倾斜。

华为崇尚奋斗者文化,而给予奋斗者高薪也是华为认可的观点。创始人任正非曾说:“钱给多了,不是人才也变成人才。” 

华为公司分红政策,可以在一定程度上缓解业绩下滑所引起的连锁反应,包括员工收入的下降;在困难时期坚持分红,更是华为契约精神的体现。

编辑:韩丁

(整理自《财经》杂志“财经十一人”、网易,有删改。)

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