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[来源:本站原创][日期:2021年03月15日][点击量:1466] 【 【打印】

 

 


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中国职业经理人协会2021年工作要点

 

2021年是“十四五”规划实施的开局之年,也将迎来中国共产党百年华诞,在我国现代化建设进程中具有十分重要的意义。2021年中职协工作总的指导思想是:深入贯彻落实党的十九届五中全会精神,贯彻新发展理念,主动融入新发展格局,突出职业经理人供给侧改革和市场需求侧改革,充分发挥协会行业引领和桥梁纽带作用,以职业经理人才队伍建设为主体,推进制度建设、市场建设,拓展国际国内合作领域,切实提升服务能力,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。

一、整合教育培训资源,提升培养评价水平

(一)适时召开中职协评价工作委员会第一次会议,明确工作职责,制定工作运行机制,规范职业经理人才考试评价与认定工作。

(二)开展非公领域职业经理人专业技术职称需求调研,适时向人社部提出开展社会化职称评审工作方案。

(三)加快职业经理人才培养通用教材开发,10月份完成编撰工作,初步形成全国统一的通用课程体系。

(四)探索由协会主办,创精品、可持续的、长期与短期相结合的职业经理人高级研修班。

(五)整合各类职业经理人才教育培训资源,充实完善云大学教育学习功能,发挥职业经理人才评价网作用,强化网络平台建设。

二、深耕细分职业领域,拓宽职业经理人才培养渠道

(一)联合相关行业协会或专业机构,适时成立中职协健康、金融、人力资源等分支机构,分行业推进职业经理人队伍建设。

(二)加大健康服务业、旅游景区、平台管理、品牌管理、薪社税等领域职业经理人才培养评价工作的推进力度。

(三)开展财务管理、人力资源管理、技术管理、家庭服务等专业(岗位)资质培养与评价项目。

(四)会同有关机构做好人社部“国家专业技术人才知识更新工程”高级研修项目的申报和实施。

(五)探索开展国有企业职业经理人资质培养与评价工作,积极推进国有企业职业经理人相关制度建设。

三、推进职业经理人专业人才市场建设,发挥市场配置人才资源作用

(一)积极参与人社部主办的“2021年春季大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”,动员会员单位和行业企业开展线上线下招聘活动,为高校毕业生免费提供网上人才素质测评和职业规划与指导服务。

(二)依托国家和省级人才市场,适时成立职业经理人专业人才市场,搭建职业经理人才择人求职需求对接服务平台。

(三)研究制定流动人才和职业经理人才职业信用标准,探索建立职业信用档案,为企业和人才提供择人求职信用评价服务。

(四)充实完善职业经理人才数据库入库人员信息和系统功能,为开展职业经理人才交流服务、分析职业经理人才队伍状况提供支撑。

四、拓展深化国际合作,促进国际国内业务融合  

(一)在国家质检总局指导下,积极做好ISO/TC260中国技术对口单位承接工作,适时成立相关工作组,依据职责开展国际标准化活动。

(二)会同科技部国际人才交流基金会,积极做好向人社部申请备案,引进并开展国际先进的知识体系和职业资格认证项目。

(三)与有关机构合作,探索开展在职研究生国际教育培训项目,推进学历学位证书与职业经理人资质证书“双认证”。

五、创新完善服务体系,树立协会服务品牌

(一)做好国家人社部科技项目评审机构建设工作,组织好部级科研项目的申报、立项、评审、评估等工作。

(二)开发职业经理人及会员定制金融、保险、法律等创新服务项目,组织会员考察互访和项目对接,努力形成职业经理人才社会服务的保障机制。

(三)建立咨询专家队伍,为会员企业提供项目管理、经营管理和人力资源管理等咨询服务。

(四)举办职业经理人才发展论坛、联谊会、沙龙等交流活动。

(五)升级改版协会网站和微信公众号,完善服务功能,丰富服务内容,传递行业动态,掌握会员诉求。

(六)指导分支机构开展相关业务和活动,切实提高其服务保障功能。

六、加强基础理论研究,推进标准体系建设

(一)修订完善中职协《关于职业经理人认知的概述》,做好出版发行和对外宣传工作。

(二)联合浙江大学等相关机构,适时成立职业经理人研究院,开展职业经理人胜任力、评价标准及相关案例研究。

(三)加强标准化建设,开展职业经理人才通用标准研究,制定项目管理、物业管理等专业(岗位)团体标准。

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